В Кузбассе для трудоустройства открыто более 42 тысяч вакансий

В Кузбассе, как и в России в целом, наблюдается острый дефицит кадров. На сегодняшний день в службу занятости населения региона заявлено 42,4 тысячи свободных рабочих мест. Наибольший спрос на работников сохраняется в обрабатывающих производствах и в добывающей промышленности.

В сравнении с началом года в регионе наблюдается значительный рост числа вакансий. Это связано с притоком на рынок труда сезонных рабочих мест: в сельскохозяйственной и строительной отраслях, в гостинично-ресторанном бизнесе. Кроме того, в летний сезон банк вакансий пополняется рабочими местами для временного трудоустройства подростков.

При этом на учете в службе занятости зарегистрирована рекордно низкая численность безработных. На одного безработного гражданина в среднем приходится 4 вакансии.

Острый дефицит квалифицированных кадров сохраняется в обрабатывающих производствах ‒ 5,1 тысячи вакансий, в добывающей промышленности ‒ 4,7 тысячи вакантных рабочих мест, а также в здравоохранении и образовании – по 4,3 тысячи, в сфере транспортировки и хранения – по 3,6 тысячи вакансий.

Конкурируя за кадры, работодатели всё чаще стали указывать в вакансиях дополнительные преференции при трудоустройстве ‒ повышенные зарплатные предложения, предоставление особых условий для труда и отдыха.

«В условиях дефицита рабочей силы в Кузбассе принимаются меры по удовлетворению кадровой потребности экономики региона. В марте текущего года Минтрудом Кузбасса запущен проект #Трудовые резервы. В рамках проекта осуществляется подбор кадров из числа клиентов службы занятости и соискателей на интернет-порталах поиска работы. Предусмотрены стимулирующие меры, направленные на перераспределение трудовых ресурсов внутри региона, а также на привлечение рабочей силы из других трудоизбыточных регионов. Организуется обучение работников востребованным профессиям под заказ работодателей», ‒ отметил министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.

Также, по мнению министра, важными направлениями в решении проблемы дефицита кадров являются повышение производительности труда и внедрение робототехники, престижа рабочих профессий и ранняя профориентация школьников, целевая подготовка кадров под потребности экономики региона.