Молодые специалисты СУЭК знакомятся с предприятиями компании

В рамках обучающей корпоративной программы «Ступени роста» молодые специалисты компании «СУЭК-Кузбасс» побывали с ознакомительной экскурсией на ремонтно-машиностроительном заводе «СИБ-ДАМЕЛЬ».

Одно из старейших   предприятий   города Ленинска-Кузнецкого с более чем вековой историей сегодня является важнейшим подразделением АО «СУЭК», надежно обеспечивающим угледобывающие предприятия Кузбасса и Ургала (Хабаровский край) как ремонтами, так и производством необходимого горного оборудования. Особенно интенсивно завод развивается в последние пять-семь лет. Численность персонала возросла в два раза, при этом почти все производственные цеха работают в круглосуточном режиме без выходных дней.

С основными производственно-экономическим показателями и наиболее перспективными направлениями гостей познакомил технический директор ООО "СИБ-ДАМЕЛЬ" Александр Вальтер. Он же провел экскурсию на новой промплощадке предприятия, где созданы самые современные производства по ремонту силовой гидравлики и металлоконструкций секций механизированной крепи. Молодые специалисты увидели, насколько уверенно движется завод в сторону цифрового производства. Выстроена цепочка, при которой электронная информация об изделиях создается конструкторами, перерабатывается технологами, уходит на станки с ЧПУ и материализуется в виде готовой детали.

- Я впервые побывала на заводе "СИБ-ДАМЕЛЬ", - делится впечатлениями специалист по охране труда Обогатительной фабрики Анастасия Луковенко. – Конечно, по-хорошему удивили масштаб и уровень технологичности новых цехов.  Нам показали, как современные приборы дефектоскопии позволяют увидеть мельчайшие изъяны в обработке деталей, как действует установка для испытаний гидроцилиндров и гидростоек. Обратила внимание насколько высока на заводе культура труда. Все работники используют положенные СИЗы, в цехах расчерчены зоны движения, при этом специально выделены и обозначены опасные зоны.

По мнению молодых специалистов, экскурсия оказалось полезной во всех смыслах – было, что посмотреть, взять на заметку, перенять. И кругозор о деятельности СУЭК значительно расширился.

  Отметим, что программа «Ступени роста» реализуется в компании «СУЭК-Кузбасс» уже пятнадцать лет. Она позволяет выпускникам вузов после получения диплома продолжать профессиональное и личностное развитие. Молодые специалисты участвуют в развивающих семинарах, тренингах, встречаются с ключевыми сотрудниками компании, посещают предприятия. Итогом обучения, а вместе с тем и всей программы, становится разработка и защита проекта под руководством наставника с последующим рассмотрением кандидатуры молодого специалиста на включение в кадровый резерв.