СГК: надёжность и стабильность в кадровой политике

Кирилл Крутиков, директор по персоналу Сибирской генерирующей компании (СГК) рассказал в прямом эфире о здоровье сотрудников и работе холдинга в условиях пандемии, о взаимодействии с профсоюзами, заработной плате и новых коллективных договорах.

Останавливаясь на теме работы в пандемийных условиях, топ-менеджер компании отметил, что СГК, разумеется, не миновала проблема высокой заболеваемости среди сотрудников. В настоящий момент наблюдается достаточно большой прирост заболевших — примерно по 150-160 человек в день, причём, речь идёт непосредственно о заболеваемости коронавирусом.

Вместе с тем, благодаря тому, что сотрудники СГК летом и осенью 2021 года активно проходили вакцинацию, можно сказать — пик заболеваемости компания переживает легче, нежели страну в целом. По состоянию на сегодняшний день прививку против ковида поставили более 80 процентов работников, что является хорошим примером инициативности. Процесс вакцинации в СГК продолжается.

В связи с пандемией, большинство сотрудников, которые по своему функционалу могут работать в дистанционно, переведены на такой режим работы. Это касается, в том числе, и подразделения по работе с клиентами. Тем не менее, характер работы компании таков, что на дистант едва ли можно перевести более примерно 15 процентов сотрудников.

Разумеется, во всех подразделениях и структурах СГК усилены все необходимые меры по борьбе с вирусом, включая измерение температуры у сотрудников и соответствующую обработку помещений.

Кирилл Крутиков рассказал также, что СГК вовлечена сразу в несколько социальных программ, направленных на поддержание здоровья сотрудников. Это, прежде всего, программа добровольного медицинского страхования, благодаря которой можно получить необходимую медицинскую помощь. Она действительна во всех регионах присутствия компании. Также действует и программа по реабилитационно-восстановительному лечению, позволяющая бороться с профессиональными заболеваниями.

Компания продолжает поощрять и различные спортивные программы. В частности, в Кузбассе была проведена спартакиада среди сотрудников, есть планы и на подобное мероприятие общехолдингового масштаба. Но, конечно, эти планы следует соотносить с реальной эпидемиологической ситуацией.

Коснулся директор по персоналу и темы новых коллективных договоров. В настоящий момент переговоры по таким договорам уже проведены в Кузбассе, Новосибирской области и на Алтае. Как отметил Кирилл Крутиков, в ходе переговоров было принято ряд предложений со стороны профсоюзов. С профсоюзными организациями СГК находится в постоянном контакте и, несмотря на некоторые неизбежные разногласия, цель и у менеджмента, и у профсоюзов общая — поддержание социальной стабильности внутри компании.

Была затронута в ходе прямого эфира и кадровая тематика. По словам топ-менеджера СГК, в компании не наблюдается оттока кадров, а образовавшиеся вакансии закрываются вполне успешно. В качестве примера директор по персоналу привёл недавнюю ситуацию, когда почти весь поток выпускников двух кафедр Сибирского федерального университета в Красноярске (37 человек из 40) был принят на работу в СГК. Кроме того, идёт и привлечение людей для участия в инвестиционных проектах — речь, в частности, идёт о Приморской ГРЭС на Дальнем Востоке.

Кирилл Крутиков подчеркнул, что работа в энергетике имеет свои специфические черты, среди которых относительно небыстрый, особенно по сравнению со сферой фастфуда или ритейла, карьерный рост. Однако это говорит, прежде всего, о надёжности и стабильности внутри отрасли, о том, что здесь отсутствует быстрая текучка кадров.

Судя по анонимному опросу, проведённому недавно среди сотрудников СГК, они разделяют подобную точку зрения — так, более 70 процентов опрошенных планируют работать в компании не менее, чем ближайшие пять лет.